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佳力青年思想引导手册
作者: 发布于:2011/5/6 17:44:07 点击量:

广西佳力电工集团有限公司团委  编制

2011年5

【前言】

根据《关于全面开展分类引导青年工作的通知》及《企业青年思想引导大纲》的文件精神,为深入贯彻落实团市委和集团公司团委对青年思想的引导工作,切实增强新形势下引导公司青年的针对性、适用性和普遍性,公司在充分挑檐和结合实际的基础上,编写了《佳力电工集团有限公司青年思想引导手册》

【总体目标】

本手册用于引导广大青年始终坚持中国共产党的领导;弘扬爱国主义精神,理性爱国;使其自身投身于人民伟大实践中,愿意到基层学习,塑造成优秀人才,引领团员青年在佳力公司经营发展中发挥生力军和先锋队的作用。

【现状】

目前,佳力集团公司职工总数500余人,35周岁及以下职工青年数100余人,28周岁及以下青年60余人。

 

 

 了解当今青年思想意识动态,分析青年们思想中存在的问题

(一)    当今企业青年的思想意识动态

随着企业改革发展的不断深化,企业青年思想发生了前所未有的变化。主要体现在以下六个方面。

1.              当代青年人生态度健康积极,部分信仰真空、价值观迷茫

青年职工的思想、人生观和价值观发生了变化。近年来,受计划经济向市场经济转变的冲击,青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献,重个人、轻集体的倾向,但总体而言,其主流还是积极向上的。大多数青年具备健康、积极的人生态度。但是,在目前市场经济的背景下,青年们往往需要面对现实做出功利性的选择,因此,对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。

2.  青年职工无法将企业发展与自我价值的实现相结合

青年职工对企业改革和经营等有关问题的认识态度发生了变化。青年职工对企业所面临的改革方案等普遍表现出关心、理解和支持,对企业发展的前景有信心。大多数青年支持当前实施的一些国有企业改革政策。但也有一部分青年表现出信心不足,出现了把企业发展同自身利益相联系淡化的现象,更多强调个人自身的发展,忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的关系问题。

3.  青年们注重物质需求及个人价值的体现,但无法正确认识自己,个人发展目标与实际能力不符

青年职工对个人职业发展要求发生了变化。随着市场经济的发展和企业改革的不断深化,青年的自我意识不断强化,更多注重物质需求和个人价值的发挥。大多数青年对自己未来工作有明确的目标,在青年中逐步树立起了不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,以能力和业绩为衡量标准的人才观。但也存在部分青年对个人发展目标定的过高,缺少对自己正确客观评价的现象。

4.  青年职工对团组织的认同度不是很高

青年职工对团组织如何进一步发挥作用的认识也有所变化。青年普遍认为团组织要根据青年不同层次的需求,加强有针对性的培训,并且加强对团员青年的教育引导作用。大多数青年认为服务企业生产经营是首要的,其次才是提高青年思想和业务素质、丰富青年文化生活等等。

5.  青年职工对国家发展的认同度比较高,爱国主义氛围浓厚

青年职工以民族凝聚力和民族自强意识为标志的爱国主义精神显著增强,对国家综合实力和国际整体形式的评价更加理性务实,对国家的发展前景充满了信心。我国与邻国之间发生的一些大事往往最先激起青年们的爱国主义情怀。爱国主义在青年中依然最具感召力和凝聚力,是激励广大青年立足岗位、无私奉献的巨大精神动力。青年对国内、国际的发展认识更加理性务实,对国家的发展前景充满了信心,拥护支持国有企业推动的各项改革和实现国有企业国际化、现代化、可持续发展的宏伟目标。

 

(二)        当今青年思想中存在的问题

青年是一个思想易波动,易受外界影响的群体,自奥运会以来,时代的发展赋予了当今青年“鸟巢一代”的称谓,关于“鸟巢一代”的一些特色词包括:自信;和平、和解、和谐;开放;理性爱国;快乐等。

社会的变迁使得青年发展面临新的挑战。其中包括社会意识的多样化不可避免,意识形态的冲突长期存在,对当代青年如何理性选择自己的人生价值提出了要求。此外,各类信息传播方式走向大众化、草根化也影响了青年对主流价值传播和媒介素养。所以认真分析青年思想中存在普遍问题,以及青年思想中的积极因素,有助于共青团对青年思想加以正确引导。

第一、部分青年产生信仰危机,缺少正确的人生追求和目标。

在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下,青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此,精神领域的淡漠、信仰真空或价 值迷茫等现象就不同程度地表现出来。 人生观、 价值观出现了重物质、 轻精神,重个人、轻集体的倾向。

第二、部分青年强调个人利益,奉献精神和工作责任心不足。

当代青年多数是独生子女,在比较优越的环境下成长,缺乏吃苦耐劳的精神和意志,造成社会责任心和工作责任心不足。表现为:一是在工作中协作配合精神不够,遇到工作推诿扯皮的行为时有发生; 二是部分青年个人主义倾向比较严重, 拜金主义、 享乐主义比较流行; 三是部分青年对自己的定位不准确,摆不正心态,在工作中发生矛盾时,较少从自身角度反省;四是部分刚进企业的青年,受外界的影响 较大,单纯追求高薪及舒适的工作环境,缺乏脚踏实地的务实精神。

第三、缺乏理性思考,个别青年甚至存在极端情绪。

部分青年尤其新员工在遇到困难时,表现出失落感,对自己没信心。说明其思想仍不够成熟,不能用科学的态度分析、理解问题,思想波动较大,处理问题不能冷静思考,容易感情用事。比如网络上的 “愤青”,对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触,缺乏应有的信心和理解,通常提出较为极端的解决办法。

第四、收入分配制度不合理,部分青年存在挫折感。

近年来,公司在工资体制改革方面做出了很大的努力,但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实,在一定程度上成为社会弱势群体,挫折感比较明显。    

第五、一些青年对共青团组织认识不高、信任度降低。

现实生活中,青年在工作中遇到问题和困难,较少会想到团组织和团干部。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想,共青团作用不大。

 

二 思想引导路径与载体

(一)思想引导内容

 1正确认识中国传统文化,增进对党的领导的理性认同。

   中国的传统文化博大精深,无论是中国书法,篆刻印章,秦砖汉瓦,水墨字画都在国际上享有美名。数千年的历史发展让我们幸福的生活在中国共产党的领导下的社会主义社会。从抗日战争到解放战争,从中国如今共产党的成立到建党91周年,我们见证了祖国的繁荣发展。这一切与中国共产党的正确领导分不开,充分肯定了党的历史作用和执政能力。在党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》中,指出了当前党员干部队伍中存在的一些突出问题,但是我们也要看到,党的主流是好的,绝大部分党员也体现了充分的党员先进性。

   中央总书记胡锦涛在工青团成立91周年的讲话中,对青年一代给予了殷切希望,表示中国共产党始终关注青年、关心青年、关爱青年,并肯定了中国共产主义青年团不愧是当的助手和后备军。

 2用科学的发展观指导青年成长、成才、成功。

  1)青年的“三成”必须坚持理论学习与社会实践

      拥有良好的智能结构是青年发展的基础;坚持综合文化基础,理论基础,专业能力的提升,在不断学习中积极地参与社会实践积累人生财富。

2)认真做好日常工作,注重细节

青年在企业中应清楚自己的定位和职责,给自己设立一定目标,清晰的制定工作业务计划并付诸有效实施,及时了解行业趋势和技术更新,并学以致用。适应不断变化着的环境,及时调整自己的行为和风格以适应不同个人和团队的需要。对待挑战勇于接纳——经历就是收获,担当就是成长。

 

(二)引导路径与载体

  1、“面对面”思想交流

1)交流前提:

佳力公司的青年团员代表了公司广大团员的最直接利益,因此各团员青年代表首先应自觉树立服务意识,并积极参与团工作和各类活动,这将有助于公司团员代表更好地融入到公司基层青年的工作生活、休息舆论中。在这样一种轻松的无组织的环境下进行交流,才能清晰透彻地了解青年的想法,发掘身边青年的特长,促进佳力共青团开展的活动能够为青年提供施展平台。

2)载体与方法:

 如今,青年朋友都习惯也喜欢利用休息时间不定期的举行小聚会进行放松,一般会是打球、唱K、周末旅游、吃饭聚餐等方式来加深友情和感情。这样一种愉快的氛围下交流沟通并开展一些互动游戏,可以很轻松的赢得青年们的好感,临时组建一股小凝聚力,引导青年产生集体主义感。

 

2互联网信息工具的应用与青年交流互动

   随着信息技术的飞跃发展,可以毫不夸张的说,互联网已经成为当代青年的一种必要的对外交流、获取新闻信息的途径和学习的工具。于是为了与时俱进,佳力共青团的各种交流方式在未来几年将会向互联网趋势发展,佳力青年群,微博,微信,米聊,论坛等沟通方式无所不能。

佳力青年在其中参与发表言论,佳力共青团组织可以最直接和直观认识青年想法,并及时开展相应活动和应对措施服务公司青年,促进佳力青年在自己的职业生涯逐渐成长、成才。

 

三、职业引导路径与载体

1.  企业文化——企业发展的灵魂

针对部分青年信仰的真空、价值观的迷茫的情况,唯有树立积极健康的企业文化,并传承下去方为长久之计。企业文化,是一个企业发展的灵魂。

以佳力新电机为例,公司始终坚持以“和谐、有序、创新、发展”为理念,将佳力精神深化到每一位员工心中。每次员工开会,亦或公司举行集体活动时,共同宣读训词,深化企业文化。

2.  正确认识自己,扬长避短;以企业为载体实现个人价值。

    我们来自各行各业,各有所能,缘分使我们汇聚到佳力这一大集体。企业的发展是我们的共同目标,唯有正确认识自己,选好个人发展方向,立足本职岗位,为企业贡献自己的力量,才能使企业做大做强。在企业发展的同时,以企业为载体,提高个人职业技能水平,实现个人职业发展目标。

从每一位新入职的员工实习期开始,引导实习者根据自己的专业所学、工作经验等,迅速找到适合自己的岗位。在职员工则在应在平时的工作中注意扬长避短,多在自己的优势项目上出力,将自己的本职工作做精做细,避免“会而不精”。一项困难复杂的工作,往往需要几个有各方面特长的人,通过优势互补以达到最好的预期效果。

3.  成长规划

当今社会人员流动很大,其中部分从业者在合同期内虽能合格地完成本职工作,却没能对自己的能力进行高质量的提升。这其中很大的原因是没能对自己做系统的职业成长规划,平时工作得过且过;有些甚至做了一段时间后发觉本工作不适合自己,转而另寻出路。

以各车间为一小集体,定期举办交流会,让车间里有经验的师傅与青年员工们交流工作心得,并以此引导青年规划自己的职业生涯。让青年们静下心来,明确自己职业生涯的大方向;并在日常的工作生活中常做总结,为个人的职业发展目标默默地积累经验。

4.  技能培养

员工技能的培养,是提高青年员工职业素质的最直接、最快速、最有效的途径。

以各工种、车间为单位,定期举办各种培训、竞赛。让青年们迅速掌握和巩固本职岗位所需的基本技能,并通过竞赛的方式来调动大家的积极性、集体主义观念及团队协作精神。

尽可能多地让青年员工,特别是管理储备人才外出参观学习,让青年们走出去,将优秀企业先进的生产管理理念、现场经验带回来,为企业的创新、发展铺路。

5.  建立规范标准制度,自我约束

无规矩、不成方圆。规范的企业管理制度是一个企业正常运作、健康发展的先决条件。同时,加强青年员工的自律性,是提高员工个人素质、提高企业效率行之有效的方法。

实行奖惩制度,每月对出满勤的员工给予一定的奖励,对出勤率低的员工给予教育,平时加强对青年员工自律的教育,让他们认识到自律是一个企业用人标准的一个重要考核项目。

6.  身体健康,快乐工作

“每天锻炼一小时,快乐工作五十年,幸福生活一辈子。”有了好的身体,才能更高效地做事。我们要创造幸福生活,健康就是前提,健康就是保证。

提倡员工们自发地组织体育活动,如下班后到球场打打羽毛球、气排球等,为每天繁复的工作进行调节。每周坚持安排两到三天的体育活动,不仅能增强青年员工的体质,还能促进青年间的交流、增进友谊。特别是集体项目,更能培养员工们的团队合作精神。

还可每季或每半年组织一次大型的体育竞赛,从中发掘和培养有体育特长的优秀员工,可作为今后与其他公司交流比赛的后备人才。

7.  如何提高工作效率,提升个人职业竞争力

一个人的精力有限,如何在每天固定的8小时工作中最大限度地发挥自己,为企业创造利益,实现个人价值呢?“效率”!没错,一个员工的优秀,就体现在其效率上。工作开始前,通过合理的安排,让项目开展的各方面资源迅速到位,才能保证工作快速而流畅地进行。而各项工作的有序安排、合理统筹,才能缩短整个项目的完成时间。

提高工作效率的方法很多,其中以经验的积累最为关键。青年们应在平时的工作中多思考、多总结,找到高效工作的窍门,并及时地记录下来,闲时与工友们分享。老员工们经验丰富,做事干练,他们有很多做事情省时间、提效率的方法值得我们去学习。而青年员工们脑子灵活,创新能力强,做事灵活。加强新老员工的经验交流,方可取长补短,共同进步。

另一方面,效率的提高离不开有序的安排和合理的统筹。这需要生产部门根据各车间、工段生产的实际情况,精确计算一个产品的各个部件的生产周期,最后统筹安排生产,缩短产品周期。

8.  榜样示范

榜样的力量是无穷的。每一个部门、每一个车间都不乏特别出众的优秀员工,他们代表着企业积极向上的先进力量,是一个企业创新发展的先锋。

每季评选出各部门、车间的“优秀员工”,通过“优秀员工”在青年群体中树立榜样的力量,激发青年员工的工作激情。

 

四、工作情感引导路径与载体

1、正确对待人际关系

   我们每天都在与不同的人和事打交道,青年初出社会,由于社会经验尚浅,必然可能会面临一些人际关系难处理的问题,在工作上经常碰钉子。

首先我们应清楚认识到世界上没有一无是处的人,也没有完美无缺的人,对于工作上产生的各种分歧,可以怀着一颗包容的心来对待任何人,能够容纳工作中产生的不同思维,学会妥协的去处理和沟通就是良药。其实人性最深切的需求就是渴望得到其他人的认可和欣赏,但是仅仅赞美是不够的,还必须是真诚的。真诚的赞美他人能够让我们青年始终保持一颗年轻快乐的心情来工作。因此善于发现他人优点的人,既可以适自己心情愉悦,也更能赢得了别人的尊重,工作关系自然不会变得紧张,相反会有助于自己工作的开展。

2、正确认识付出与收获

当前,很多青年普遍存在这样一种误解,总觉得自己在工作中所获得的与自己的劳动付出不成正比,于是渐渐对工作热情丧失了信心,而进入一个消沉、烦闷的心理适应期。那么如何引导青年调整积极心态应对走出这样一种时期呢?首先,青年自身应准确定位好自己的职业能力,在职场上自己的能力是否得以充分发挥,避免“眼高手低”无心错失工作机会。其次, 单位的发展前景和个人能力的上升空间等往往才是我们青年需要关注的。

因此引导青年在工作中端正好自身心态,稳定青年队伍才可给企业储备新生力量。这就要求我们的青年要学会用微笑来面对工作,珍惜目前的工作机会,在自己熟悉的工作岗位上,带着责任感工作,充分发挥自己的优势,收获一定会不断来找你

3、学会合理宣泄自己的情绪,释放压力

五、丰富多彩的共青团活动

1、共青团活动的重要性

第一,通过活动能吸引、团结广大青年。

第二,通过活动能增添团的自身活力 。

第三,通过活动能把起作用和受教育结合起来。

第四,通过活动能使团干部和广大青年增长才干 。

 

 

 




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